Email this article 
3.png)
HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI RAWAT INAP RS PMC
Muhammad Iqbal(1), Syafrisar Meri Agritubella(2*)
(1) Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Pekanbaru Medical Center
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Pekanbaru Medical Center
(*) Corresponding Author
Abstract
Organizational culture is characteristic of the organization. It is associated with good or poor performance of nurses. Setbacks performance of nurses will have an impact on services provided. The aim of this research is to give a description the relationship between organizational culture with work of nurse performance in patients ward in PMC Hospital. The design of this research was descriptif correlational with cross sectional method to 49 subject of nurse with total sampling with inclusion criteria. The result of the study showed 69,4 % organizational culture is low and 71,4% nurse performance is low. The conclution of the study showed that their was significant relationship between organizational culture with nurse performance. The dominant variable that correlated with nurse performance were responsibility.
Keywords
Full Text:
PDF INDONESIA
References
Andriani, dkk. (2012). Hubungan Budaya Organisasi dan Karakteristik Perawat dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi Tahun 2012. Tesis. Universitas Andalas Padang.
Azhar, Maryam & Akbar, Shafighi, Ali. (2013). The effect of work motivation on employees’ job performance (Case study: employees of Isfahan Islamic Revolution Housing Foundation). International journal of academic research in business and social sciences, September 2013, vol. 3, no. 9, www.hmars.com/journals, 432-445.
Aulia & Sasmita (2014). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap kinerja perawat Rawat Inap di RSUD Kabupaten Siak. Jurnal Tepak Manajemen BisnisVol VI No.2 Mei 2014.
Bijaya, A (2006). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit dr. H. Marzoeki Mahdi Bogor. Tesis. Program Magister Ilmu Keperawatan FIK UI. Tidak dipublikasikan.
Burdahyat (2009). Hubungan budaya organisasi dengan kinerja perawat pelaksana di RSUD Sumedang www.lib.ui.ac.id
Faizin & Winarsih (2008). Hubungan tingkat Pendidikan dan lama kerja dengan Kinerja Perawat di RSU Pandan Arang Kabupaten Boyolali. Berita Ilmu Keperawatan. Vol.1 No.3 September 2008: 137 – 142.
Gibson (1997). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jilid 1 Edisi 5. Diterjemahkan Oleh Djakarsih. Jakarta: Erlangga
Gibson et al (2000). Organization Behaviour. Boston Mc. Graw – Hill Higer education.
Idrawati, Bahar (2014). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Yarsi Padang. Tesis. Universitas Andalas.
Ilyas, Y (2005). Perencanaan SDM RS. Jakarta: FKM-UI.
Kumajas, dkk (2014). Hubungan Karakteristik Individu dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap Penyakit Dalam RSUD Datoe Binangkang Kabupaten Bolaang Mongondow. Manado: Universitas Samratulangi.
PPNI (2006). Standar profesi dan kode etik perawat Indonesia. Penyusun PPNI pusat, Jakarta
Kusumawati, R (2008), Analisi pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan. http://core.ac.uk
Nawawi, Ismail.(2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: Kecana Prenada medika
Robbins,P.S (2010). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia, Edisi 10. Jakarta: PT. Indeks,
Romida Simbolon (2012). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RS Santa Elisabeth Medan Tahun 2012. Tesis. USU.
Sabri, L (2005). Statistik Kesehatan. Jakarta: Salemba Empat.
Sari, M, T. (2009), Hubungan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan kepala ruangan dengan kinerja perawat pelaksana di Ruangan Rawat Inap Rumah Sakit Daerah Raden Mattaher Jambi. www. lontar.ui.ac.id
Schein. (1997). Organization Culture & Leadership. San Fransisco Jossey – Buss.
Simamora, R, H. (2014) Buku Ajar Manajemen Keperawatan, Jakarta: EGC
Zees, Rini F (2011). Analisis faktor Budaya Organisasi yang berhubungan dengan Perilaku Caring Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD Prof.Dr.H. Aloei Saboe Kota Gorontalo. Poltekkes Gorontalo.
Copyright (c) 2017 Muhammad Iqbal, Syafrisar Meri Agritubella
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Published by Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah X
Khatib Sulaiman Street Padang
West Sumatera
Phone: +62751705637
Fax: +62751705637
Email: jurnal.lldikti10@ristekdikti.go.id