Email this article 
1.png)
ANALISIS MANAJEMEN PERUBAHAN, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, STRUKTUR ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Sri Langgeng Ratnasari(1*), Dian Fitri(2), Zulkifli Zulkifli(3), Herni Widiyah Nasrul(4), Supardi Supardi(5)
(1) Scopus ID : 57211387514 | Riau Kepulauan University
(2) Program Pascasarjana, Universitas Riau Kepulauan, Riau, Indonesia
(3) Program Pascasarjana, Universitas Riau Kepulauan, Riau, Indonesia
(4) Program Pascasarjana, Universitas Riau Kepulauan, Riau, Indonesia
(5) Program Pascasarjana, Universitas Riau Kepulauan, Riau, Indonesia
(*) Corresponding Author
Abstract
Employee performance is an interesting topic researched, because employee performance determines organizational sustainability. This study analyzes the effect of: Change Management on employee performance, Transformational Leadership on employee performance, Organizational Structure on employee performance, Organizational Culture on employee performance, Work Discipline on Employee Performance, and analyzing the effects of change management, transformational leadership, organizational structure, and discipline work performance of employees. The study population was 97 employees of PKM Group. The research sample is the same as the population of 97 employees. The sampling technique used is the saturation or census sampling technique. This research is a quantitative study, with statistical analysis using the method of Multiple Linear Regression with SPSS software. Based on the results of data analysis, it can be concluded that Management Change has a significant effect on Employee Performance, Transformational Leadership has a significant effect on Employee Performance, Organizational Structure has a significant effect on Employee Performance, Organizational Culture has a significant effect on Employee Performance, Work Discipline has a significant effect on Employee Performance, and Change Management, Transformational Leadership, Organizational Structure, Organizational Culture, and Work Discipline have a significant effect on Employee Performance.
Kinerja karyawan merupakan topik yang menarik diteliti, karena kinerja karyawan menentukan keberlanjutan organisasi. Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh: Manajemen Perubahan terhadap kinerja karyawan, Kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja karyawan, Struktur Organisasi terhadap kinerja karyawan, Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dan menganalisis pengaruh manajemen perubahan, kepemimpinan transformasional, struktur organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan PKM Group sebanyak 97 karyawan. Sampel penelitian ini sama dengan populasi yakni 97 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh atau sensus. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan analisis statistik menggunakan metode Regresi Linear Berganda dengan software SPSS. Berdasarkan hasil analisis data dapat ditarik kesimpulan Manajemen Perubahan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Struktur Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Manajemen Perubahan, Kepemimpinan Transformasional, Struktur Organisasi, Budaya Organisasi, dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Keywords
Full Text:
PDF INDONESIA
References
Amri, & Majid, M. S. A. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Struktur Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja. Jurnal Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala. Vol.1, No.2.
Arifin, Muhammad. (2017). Strategi Manajemen Perubahan dalam Meningkatkan Disiplin di Perguruan Tinggi. Jurnal EduTech Vol. 3, No. 1, 2442-7063.
Bayu, R,. T., dan Hulmansyah. (2016). Analisis Pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri di Jakarta. Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA), Vol. 1, No. 1, 2528-3634.
Bambang, I. (2018). Organisasi Formal dan Informal: Tinjauan Konsep, Perbandingan, dan Studi Kasus. Jurnal Administrative Reform, Vol. 6, No. 4.
Bangun, Rejeki. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kineja Karyawan Non Production Department PT Team Metal Indonesia. Tesis. Program Pascasarjana. Batam: Universitas Riau Kepulauan.
Cahyono, U. T., Maarif, M. S., & Suharjono, S. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Daerah Perkebunan Jember. Jurnal Manajemen & Agribisnis, Vol.6 No. 3.
Esra, dan Hamdan. (2015). “The Impact of Corporate Governance on Firm Performance: Evidence From Bahrain Bourseâ€. International Management Review. Vol.11, No.2.
Endang, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Semarang. Journal of Management Vol. 02, No. 02.
Gammahendra, F., Hamid, D., & Riza, M. F. (2015). Pengaruh Struktur Organisasi terhadap Efektivitas Organisasi. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol.3, No.5.
Joelianty. (2016). Pengaruh Manajemen Perubahan terhadap Organisasi Pembelajaran serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Pada PT KAI (Persero) DAOP II Bandung. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia Vol. 3, No. 3.
Jessicha, F. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Studi pada RSUD Bitung. Jurnal EMBA Vol.6, No.1, 2303-1174.
Komariah. (2018). Kepemimpinan Autentik Riset Implementasi Manajemen Perubahan. Bandung: PT Alfabeta.
Menda, J. (2018). Pengaruh Manajemen Perubahan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Pada RSUD Bitung). Jurnal EMBA Vol. 6, No. 4, 2303-1174.
Prasetyo, E,. J. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja PT. Bintan Bersatu Apparel Batam. Tesis. Batam: Universitas Riau Kepulauan.
Priyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Cetakan Revisi. Jakarta: Zifatama.
Rangkuti, Freddy. (2015). SWOT Balanced Scorecard Teknik Menyusun Strategi Korporat yang Efektif plus Cara Mengelola Kinerja dan Risiko. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Ratnasari, Sri Langgeng. (2017). Kepemimpinan. Cetakan Kedua. Surabaya: CV. Semesta Anugerah.
Ratnasari, Sri Langgeng. (2019). Human Capital MSDM. Cetakan Pertama. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Ratnasari, Sri Langgeng & Yenni Hartati. (2019). Manajemen Kinerja Dalam Organisasi. Cetakan Pertama. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Said, K., Lubis, R., & Putra, T. R. I. (2015). Pengaruh Struktur Organisasi, Desain Pekerjaan dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pegawai serta Implikasinya terhadap Kinerja Rumah Tahanan Negara Kelas IIB di Provinsi Aceh. Jurnal Manajemen Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala, Vol. 17.
Sugiyono (2017). Metodologi Penelitian. Jakarta: Rajawali Press.
Susilowati, Fajar. (2016). Pola Struktur Organisasi Manajemen Kualitas pada Kontraktor Besar di Indonesia. Jurnal Orbith. Vol. 12, No.1.
Sari, A. (2016). Analysis of Influence Transformational Leadership, Competation, and Satisfaction Work of Loyality and Productivity Employees Sinar Mulya Abadi. Journal of Management Vol. 02, No. 02.
Yuni, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Tesis. Lampung: Program Studi Magister Manajemen. Universitas Lampung.
Yusuf, M., Abidin, Z., dan Nurmayanti, S. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Bima. Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram. Vol.6, No.3. Juni 2017.Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Sri Langgeng Ratnasari, Dian Fitri, Zulkifli, Herni Widiyah Nasrul, Supardi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Benefita has been migrated to the new website. To make a new submission in Jurnal Benefita, you can easily go to new webstie link HERE and register.
Â
Published by LLDIKTI Wilayah X
Khatib Sulaiman Street Padang
West Sumatera, Indonesia
Phone: +62751705637
Fax: +62751705637
Email: jurnal.lldikti10@ristekdikti.go.id
E ISSNÂ 2477-7862Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â