Email this article 
1.png)
PENGARUH STRES KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN EKOWISATA TAMAN AIR TLATAR BOYOLALI
Pupuh Dwi Partika(1*), Bambang Ismanto(2), Lelahester Rina(3)
(1) Universitas Kristen Satya Wacana
(2) Universitas Kristen Satya Wacana
(3) Universitas Kristen Satya Wacana
(*) Corresponding Author
Abstract
This study proves the factors that improve employee performance in Tlatar Boyolali Water Park Ecotourism. The factors analyzed in this study are job stress, work discipline, job satisfaction and employee performance. The population in the study were all permanent employees of Tlatar Boyolali Water Park Ecotourism which won 63 people. The sampling technique uses saturated samples in which the entire population is taken as research samples. Data collection through the collection of questionnaires with a Likert scale. Questionnaire testing using the Classicality test consists of tests of normality, multicolliniarity, heterocedasticity, autocorrelation and linearity as well as additional tests of validity and reliability. From this test shows that the data does not occur and the problem can be submitted for regression testing. The statistical method used is multiple linear regression with a significance level of 5%. Based on the results of the hypothesis it can be concluded that work stress and work discipline are significant on employee performance, while job satisfaction has an effect but is not significant.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali. Faktor yang dianalisis dalam penelitian berupa stres kerja, disiplin kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian yaitu seluruh karyawan tetap Ekowisata Taman Air Tlatar Boyolali yang berjumlah 63 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner dengan skala Likert. Pengujian kuesioner menggunakan uji asumsi klasik berupa uji normalitas, multikoleniaritas, heterokedastisitas, autokorelasi dan linearitas serta tambahan berupa uji validitas dan reliabilitas.  Dari uji tersebut menunjukkan bahwa data tidak terjadi masalah dan bisa di ajukan untuk pengujian regresi. Metode statistik yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan tingkat signifikansi 5%. Berdasarkan hasil dari pengujian hipotesis dapat disimpulkan bahwa stres kerja dan disiplin kerja berpengaruh`signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh namun tidak signifikan.
Â
Keywords
Full Text:
PDF INDONESIA
References
Anshori, Muslich & Iswati, Sri. 2019. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Universitas Airlangga
Arikunto, Suharsimi. 2016. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Cindy, C., Purba, P. Y., Wijaya, H. C., & Anggara, T. 2020. Stres Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Prima Nusantara. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 3(2), 274-281.
Evita, SN. Muizu, WOZ & Atmojo, RTW. 2017. Penilaian Kinerja Karyawan dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchore Rating Scale dan Management by Objectives. Pekbis Jurnal, Vol.9, No.1, hal: 18- 32
Fahmi, Irham. 2018. Manajemen kinerja teori dan aplikasi. Penerbit : Alfabeta, Bandung
Halim. F, Pradhanawati, A & Dewi. R. 2014. Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Sai Apparel Industries). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, vol. 3, no. 3, pp. 61-70
Hanim, Maslatifa. 2016. Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan (Hull Construction di PT. DOK dan Perkapalan surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, vol.4, No.3
Bps.go.id. Diunduh di https://boyolalikab.bps.go.id/publication/2017/08/11/fda17684b38ead17a21e336d/kabupaten-boyolali-dalam-angka-2017.html
Iskandar, Dhani. 2018. Strategi peningkatan kinerja perusahaan melalui pengelolaan sumber daya manusia dan kepuasan kerja dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan. Jurnal JIBEKA Volume 12, No 1, hal:23 – 31.
Juniantara, Riana. 2015. Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi di Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol 4, No 09, Hal : 611-628.
Kreitner, R & Kinicki, A. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat
Lutfiyah, L., Oetomo, H. W., & Suhermin, S. 2020. Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja terhadap Person Job Fit dan Kinerja Karyawan pada PT. Andromedia. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3).
Maharani, S., & Suhardi, S. 2020. Pengaruh budaya organisasi motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada palm springs golf country club. Aksara Public, 4(1), 184-196.
Mariniharsi, S. K., Hidayati, T., & Tricahyadinata, I. 2020. Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja serta kinerja pegawai negeri sipil. Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM), 4(1).
Masram & Muah. 2017. Manajemen Sumberdaya Manusia Profesional. Sidoarjo : Zifatama Publisher
Moorhead, G & Griffin, R.W. 2013. “Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasiâ€Edisi 9. Jakarta : Salemba empat
Ningsih, Setia. 2017. Pengaruh disiplin, kompensasi, dan beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Mega Finance cabang Pekanbaru. JOM Fekon, Vol 4, No. 1, hal:459-471
Oktafien, Shinta. 2018. Peran persepsi lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, Vol. 2, No. 1, April 2018: hlm 440-452
Priyatno, Duwi. 2013. Mandiri Belajar Analisis Data Dengan SPSS. Yogyakarta : Mediakom
Robbins, S.P. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : Salemba Empat
Salmah, Ayu. 2015. Pengaruh stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PTPN VII Cinta Manis. Jurnal Media Wahana Ekonomi, Vol.12, No 2, Hal:20 – 30.
Sanjaya, Frengky. 2012. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kecerdasan Emosi Sebagai Moderating Variable. Journal of Economic Education,Vol 1, No 2.
Simanjuntak, P. A. 2020. Pengaruh etos kerja, kepuasan kerja, sikap kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor pelayanan pajak pratama medan polonia. JMB (Jurnal Manajemen dan Bisnis), 2(1), 44-85.
Siswanto, Bejo. 2015. Manajemen Tenaga Kerja Rancangan Dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung : Sinar Baru.
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. 2020. Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 78-88.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (mixed methods). Cetakan Ke - 7. Bandung : Alfabeta.
Susitianingrum, N. Djoko, Handoyo & Dewi, R.S. 2015. Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Njonja meneer Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, vol. 4, no. 3, Hal:276-286.
Sutrisno, Edy. 2017. Managemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Kencana, Jakarta.
Syafrina, Nova. 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 8, no. 4
Unaradjan, D.D. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif. Penerbit : Universitas Katolik Indonesia Atma Jaya, Jakarta.Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Pupuh Dwi Partika, Bambang Ismanto, Lelahester Rina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Jurnal Benefita has been migrated to the new website. To make a new submission in Jurnal Benefita, you can easily go to new webstie link HERE and register.
Â
Published by LLDIKTI Wilayah X
Khatib Sulaiman Street Padang
West Sumatera, Indonesia
Phone: +62751705637
Fax: +62751705637
Email: jurnal.lldikti10@ristekdikti.go.id
E ISSNÂ 2477-7862Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â