PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI, PENEMPATAN KERJA DAN KUALITAS SDM TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA (Studi Pada Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Padang)

Abstract

This study aims to determine the effect of recruitment, selection, work placement and quality of human resources on work productivity on employees of Bank Syariah Mandiri KC Padang. The population and sample in this study are 80 employees, the sampling technique is called population research or census where if the population is smaller than 100 respondents, all of them should be taken as samples. The data analysis technique used is the multiple linear regression method using the SPSS 23.0 program. From the results of the study found partially the recruitment, selection and placement of work have a significant and positive effect on work productivity while the quality of human resources partially does not significantly influence work productivity. However, simultaneously recruitment, selection, work placement and quality of human resources have a significant effect on work productivity.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi, penempatan kerja dan kualitas SDM terhadap produktivitas kerja pada karyawan Bank Syariah Mandiri KC Padang. Populasi dan sampel dalam penelitian iniberjumlah 80 karyawan,  teknik pengambilan sampelnya disebut penelitian populasi atau sensus, dimanaapabila populasi lebih kecil dari 100 responden hendaknya semuanya diambil sebagai sampel. Teknik analisa data yang digunakan adalah metode Regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 23,0. Dari hasil penelitian ditemukan secara parsial rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap produktivitas kerja sedangkan kualitas SDM secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Namun, secara simultan rekrutmen, seleksi, penempatan kerja dan kualitas SDM berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.