PENGARUH DISIPLIN KERJA, LOYALITAS, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN YAYASAN RAUDLATUL QUR`AN BATAM

Abstract

The purpose of this study is to study work motivation, increase loyalty to employee performance, improve career performance, and improve work discipline, loyalty, career development on the employee performance of the Batam Raudlatul Qurʻan Foundation. This type of research is descriptive quantitative. Techniques collect data using a questionnaire. The study population was 49 employees with a sample of 49 employees, all of whom were selected, using saturated samples. The results showed that work discipline value t count 2.043> 1.679 tables with a significant value of 0.048 <0.05, meaning that the work discipline is significant towards employee performance variables (Y), loyalty variables value t 0.410 <1.679 t table with a significant 0.684> 0, 05, means that the work discipline is of insignificant importance to variable employee performance (Y), career development variable value of t arithmetic 1.776> 1.679 t table with a significant of 0.684> 0.05, meaning career development is not significant towards employee performance variable (Y), and F test results (simultaneous) 2,722 (F count) <2,81 (F table) and significant probability value of 0,055> 0,05 means that work discipline, loyalty, and career development are simultaneously significant towards employee performance variables.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh loyalitas terhadap kinerja karyawan, pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh disiplin kerja, loyalitas, pengembangan karir terhadap kinerja karyawan Yayasan Raudlatul Qur`an Batam. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini 49 karyawan dengan sampel 49 karyawan, yang dipilih secara keseluruhan, memakai sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja nilai t hitung 2,043 > 1,679 tabel dengan signifikan sebesar 0,048 < 0,05, berarti disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), variabel loyalitas nilai t hitung 0,410 < 1,679 t tabel dengan signifikan sebesar 0,684 > 0,05, berarti disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), variabel pengembangan karir nilai t hitung 1,776 > 1,679 t tabel dengan signifikan sebesar 0,684> 0,05, berarti pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), dan hasil uji F (simultan) 2,722 (F hitung) < 2,81 (F tabel) dan nilai probalitas signifikan sebesar 0,055 > 0,05 berarti disiplin kerja, loyalitas, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan  secara simultan terhadap variabel kinerja karyawan.