Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Hotel Permai Pekanbaru

http://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.1548


Trio Saputra(1*)

(1) Universitas Lancang Kuning
(*) Corresponding Author

Abstract


The purpose of this study was to determine how much influence work motivation on employee work discipline at Permai Hotel Pekanbaru. In this study the authors used data analysis with Quantitative methods, namely data that can be calculated in the form of numbers obtained through questionnaires on respondents or the employee itself, and consists of Primary data and Secondary data. The results of the study based on regression analysis found that there was an effect of work motivation on employee work discipline positive correlation coefficient means having a unidirectional relationship. The better the motivation possessed by an employee, the higher the work discipline of the employee. Conversely, if the employee's work motivation is low then the work discipline will also be low, therefore the company leader, especially the hotel game will still provide motivation to employees to be able to improve work discipline.


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada Hotel Permai Pekanbaru.Di dalam Penelitian ini penulis menggunakan analisa data dengan metode Kuantitatif, yaitu data yang dapat dihitung berupa angka-angka diperoleh melalui penyebaran angket penelitian terhadap responden atau karyawan itu sendiri, dan terdiri dari data Primer dan data Sekunder. Hasil penelitian berdasarkan analisis regresi ditemukan ada pengaruh motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan koefisien korelasi positif artinya memiliki hubungan yang searah. Semakin baik motivasi yang dimiliki oleh seorang karyawan maka akan semakin tinggi disiplin kerja karyawan, Sebaliknya apabila motivasi kerja karyawan rendah maka disinlin kerja juga akan rendah, oleh karena itu pimpinan perusahaan khususnya hotel permai tetap memberikan motivasi kepada karyawan untuk dapat meningkatkan disiplin kerja.


Keywords


work discipline; employee; work motivation

Full Text:

PDF INDONESIA

References


Baskoro, A. L., Widowati, S. Y., & Santoso, A. (2019). Menakar Determinan Kinerja Karyawan. Jmbi Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 6(1).

Gusti, M. M. (2012). Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Kerja, Dan Persepsi Guru Tentang Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Smkn 1 Purworejo Pasca Sertifikasi. Jurnal Penelitian.

Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.

Helmi, A. F. (1996). Disiplin Kerja. Buletin Psikologi. Tahun Iv, Nomor, 2.

Lengkong, G. C., Rumayar, A. A., & Maramis, F. R. (2019). Hubungan Antara Motivasi Dan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Di Puskesmas Kakaskasen Kota Tomohon. Kesmas, 7(4).

Lynch, S. (2013). Perilaku Organisasi. Dynamical Systems With Applications Using Matlab, 53, 1–21. Https://Doi.Org/10.1017/Cbo9781107415324.004

Maharani, I. R. (2010). Pengaruh Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Ciamis, I(3), 191–203.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Https://Doi.Org/10.1038/Cddis.2011.1

Murti, H., & Srimulyani, V. A. (2013). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada Pdam Kota Madiun. Jrma Jurnal Riset Manajemen Dan Akuntansi, 1(1), 10–17.

Perpustakaan Ugm, I-Lib. (2003). Meningkatkan Daya Saing Perpustakaan Melalui Total

Quality management. Jurnal I-Lib Ugm. Retrieved From Http://I-Lib.Ugm.Ac.Id/Jurnal/Download.Php?Dataid=5133

Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks Kelompok GRAMEDIA. Jakarta

Sakit, B. M. R. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Unit Rawat Inap Rs. Stella Maris Makassar Tahun 2013. Journal.

Saputra, T., Marlinda, P., & Sufi, W. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Efektifitas Kinerja Pegawai Puskesmas Rawat Inap Sidomulyo Barat Kota Pekanbaru. Jurnal Niara, 9(1), 10-17.

Saputra, T. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Riau. Jurnal Niara, 8(2), 50–60.

Sholihin, M. (2019). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Karyawan Ama Ypk Yogyakarta Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Albama, 9(2), 95-134.

Sutrisno, H. E., & Si, M. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.

Tintri Es, D., & Fitriatin, F. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Food Station Tjipinang Jaya.

Utami, B. C., & Saputra, T. (2018). Needs Analysis of Employee in Riau Main Island : A Reflection from Universitas Lancang Kuning Context Needs Analysis of Employee in Riau Main Island : A Reflection from Universitas Lancang Kuning Context.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Trio Saputra

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Jurnal Benefita has been migrated to the new website. To make a new submission in Jurnal Benefita, you can easily go to new webstie link HERE and register.

 

Published by LLDIKTI Wilayah X

Khatib Sulaiman Street Padang
West Sumatera, Indonesia
Phone: +62751705637
Fax: +62751705637
Email: jurnal.lldikti10@ristekdikti.go.id

E ISSN 2477-7862                                                    Â